失眠、焦躁、緊張、易怒、恐懼、不安、抑郁，各種診治方案和矯正療法一應(yīng)俱全。聽到此千萬(wàn)不要以為這是來(lái)到心理醫(yī)院，這是鄭州鐵路經(jīng)濟(jì)開發(fā)集團(tuán)天潤(rùn)閣酒店職工心理健康診所最常見的分類診治處方。

針對(duì)新形勢(shì)下，經(jīng)營(yíng)壓力不斷增大，社會(huì)節(jié)奏加快，人的心理不適應(yīng)性不斷增加，對(duì)安全經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的隱患和影響越發(fā)凸顯的現(xiàn)狀，該酒店主動(dòng)拓展職工思想政治工作新思路，積極構(gòu)建心理疏導(dǎo)、心理關(guān)愛機(jī)制，為職工開展心理減壓，防治職工“心靈感冒”，消除負(fù)面情緒給經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)的不良影響。

該酒店通過(guò)建立健全職工安全心理的日、周、月、季、年的關(guān)愛機(jī)制，將所有部門負(fù)責(zé)人全部培訓(xùn)、聘請(qǐng)為專兼職安全心理疏導(dǎo)員的辦法，由心理疏導(dǎo)員采取每日觀察職工情緒變化，每周談心關(guān)鍵職工，每月家訪重點(diǎn)職工，每季邀請(qǐng)心理學(xué)專家教授培訓(xùn)專兼職心理疏導(dǎo)員，每年撰寫剖析報(bào)告，提出針對(duì)性意見和建議相結(jié)合，隨時(shí)隨地解決職工心理訴求。

為保證職工心理健康關(guān)愛效果，該酒店將職工心理健康門診設(shè)立在一線班組上，對(duì)黨、工班長(zhǎng)進(jìn)行心理學(xué)專業(yè)知識(shí)技巧的培訓(xùn)，確保了每個(gè)班組配備一名心理診療師，建立健全職工“一人一卡”關(guān)愛檔案進(jìn)行跟蹤診療。

該酒店通過(guò)激活班組長(zhǎng)的核心細(xì)胞作用，由班組長(zhǎng)及時(shí)采集、收集職工心理變化峰值，隨時(shí)掌握職工思想波動(dòng)狀態(tài)，配發(fā)各種心理問(wèn)題矯正預(yù)案和診療方案，便于專兼職心理疏導(dǎo)員因勢(shì)利導(dǎo)、因地制宜的開展各種心理疏導(dǎo)、心理減壓活動(dòng)，消除職工心理不安和負(fù)面情緒，使他們以積極健康的狀態(tài)投入到經(jīng)營(yíng)工作中去。